帝一娱乐平台登陆:人力资源法务实训:安排怀孕女职工加班违法

来源:环球网校 发布时间:2019-10-21 15:12:22 点击量: 分享:澳门永利国际娱乐网站登入

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【提问】单位安排怀孕女职工加班完成原工作量合法吗?

孟女士入职一家食品公司,任配料员,与公司签订了劳动合同。

今年1月,孟女士怀孕了,8月2日孟女士怀孕满7个月。之后,她的操作速度一天比一天慢,经常完不成原来公司规定的工作量。对此,公司明确孟女士须留下来加班。

孟女士咨询:自己怀孕,完不成原来的工作量,必须加班吗?

【答疑】

一般情况下,女职工在孕期是需要完成原劳动量的。

如果完不成,可以根据医疗机构出具的诊断证明,要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应孕期女职工的劳动。

根据有关规定,对于已怀孕7个月以上的女职工,每日安排工作不得超过8小时,还应当在劳动中安排一定的时间休息。

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