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长春娱乐城网上娱乐场:2019中级经济师《中级人力》考点试题:劳动合同管理与特殊用工

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发布时间:2019年09月06日 14:53:36 来源:环球网校 点击量:

【摘要】2019中级经济师备考中,环球网校分享的“2019中级经济师《中级人力》考点试题:劳动合同管理与特殊用工”以下介绍了中级经济师中级人力考点试题供大家参考,更多资料敬请关注环球中级经济师考试频道……

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【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

【例题:单选】关于用人单位义务的说法,错误的是()

A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

【例题:单选】劳动者的义务不包括( )。

A.遵守国家法律法规

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

【知识点】特殊情形下的劳动合同履行

【2017年真题:单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【知识点】劳动合同变更

【例题:多选】关于变更劳动合同说法正确的是( )。

A.双方当事人经协商,达成一致可变更劳动合同

B.变更劳动合同,应当釆用书面形式

C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同

D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同

【知识点】劳动合同解除

【例题:多选】劳动合同解除一般包括( )。

A.协商解除

B.规定解除

C.自愿解除

D.平等解除

E.法定解除

【2017年真题:单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【2015真题:单选】关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同

用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同

未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

【2016真题:单选】用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

【2015真题:单选】关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()。

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

【知识点】对用人单位解除劳动合同的限制

【例题:多选】劳动者有( )情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 女职工在哺乳期的

C. 非因工负伤,在规定的医疗期内的;

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

E. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

【例题:单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为( )。

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.9个月

答案见下页

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分享到: 编辑:刘洋

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