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澳门赌场大小骰宝开奖结果:人力资源实训政策:女职工休了产假或寒暑假后还能休年假吗

发布时间:2020年07月30日 16:56:16 来源:环球网校 点击量:

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【提问】女职工休了产假或寒暑假后还能休年假吗?

【解答】

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说,休产假并不影响休年假。

不过,教师的寒暑假、职工较长的病假等,是与休年假有一定冲突的。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

因此,寒暑假、事假、病假是可以替代年休假,员工不再另外享受当年的年休假。

需要注意的是,在非劳动关系人员中,比如说正在实习的大学生,是不能享受年假的。

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